İş ve sosyal güvenlik mevzuatında işverenlere yönelik çok sayıda yükümlülük ve bu yükümlülüklerin yerine getirilmemesi ya da
geç getirilmesi durumunda da idari para cezası, gecikme zammı, gecikme cezası, teşviklerden yararlanamama, fazla prim ödeme,
prim borçlarından sorumluluk, iş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan ödemelerden sorumlu tut ulma gibi ağır yaptırımlar
ön görülmüştür. Bu anlamda, işyerinizin iş ve sosyal güvenlik risk değerlemesini yaptırdığınızda, işyerinizde yapacağımız
kümülatif bir ÇEK-İN sonrası tarafınıza sunacağımız RAPOR sonucunda henüz resmi bir yaptırıma maruz kalmadan
iş ve sosyal güvenlik mevzuatı yönünden aykırılık ve eksikliklerinizi tespit edebilir ve bu konudaki risklerinizi
ve parasal kayıplarınızı en aza indirmenize ve ileride telafisi mümkün olmayan zararların önüne geçilmesine katkı sağlayabiliriz.
