İstihdam maliyetlerinin azaltılması, gençlerin ve kadınların işgücüne katılımının artırılması, mesleki ve teknik eğitimin özendirilmesi,
özürlülerin istihdam edilebilirliğinin sağlanması, ekonomik krize bağlı işten çıkarmaların önüne geçilmesi,
Ar-Ge faaliyetlerinin teşvik edilmesi, sigorta primi teşvik ve destekleri ile ilgili çok sayıda yasal düzenleme yapılmıştır.
Bu teşvik ve desteklere bakıldığında; bir kısmının geçici veya devamlı olduğu, bir kısmının bölgesel veya Türkiye genelinde uygulandığı,
bir kısmının ilave istihdam, belli yaş ve nitelikte işçi çalıştırma şartına bağlanmışken, bir kısmının prim belgesinin yasal sürede verilme
ve prim borcunun yasal sürede ödenme şartına bağlandığı, bazı durumlarda sadece bir teşvikten yararlanılabilirken, bazı durumlarda aynı anda,
aynı işçi için birden fazla prim teşvikinden yararlanılabildiği, teşviklerin bir kısmı sosyal güvenlik mevzuatında düzenlenmişken,
bir kısmının da farklı mevzuatlar içerisinde düzenlendiği görülmektedir. Bu durum, hem mevzuatın izlenmesini güçleştirmekte,
hem de yapılacak tercihleri güçleştirmektedir. Tüm bu teşviklerin işyerinize uygulanabilirliği ve uygulamalara ilişkin alt yapının kurulması ile
mevcut çalışanlarınız ile ilgili olarak teşvik unsurlarından maksimum faydayı sağlayacak yararlanacak personel listesinin aylık prim
ve hizmet belgesinin SGK’ya bildirilmesi gereken yasal süreden en az iki gün öncesinden işyerlerine bildirilmesi konusunda uzman kadromuz
ile danışmanlık hizmeti vermekteyiz. Bu bağlamda firmalarımıza öncelikli olarak uygulattırdığımız SGK Teşvikleri ana başlıklar aşağıda yer almıştır.
1-) 5510 sayılı yasadan kaynaklanan 5 puanlık hazine yardımı,
2-) Yurt dışına götürülen işçilerle ilgili 6486 yasadan kaynaklı %5 ‘lik prim desteği ile ilave prim desteği.
3-) 6111 sayılı torba yasadan kaynaklı 18-29 yaş arası erkekler ile 18 yaşından büyük kadınlar için 5 puanlık 5510 teşviki ile birlikte işveren hissesinin tamamının (brüt toplam ücretin %15,5 kadarına tekabül eden) İş -Kur tarafından karşılandığı prim desteği,
4-) 5746 sayılı yasadan kaynaklı AR-GE prim teşviki,
5-) 4857 sayılı yasadan kaynaklı özürlülere yönelik prim teşviki,
6-) 6486 sayılı yasadan kaynaklı ilave sosyo-ekonomik endeksi dikkete alınarak ilave %6 prim desteği uygulanacak iller ile ilgili olarak teşvik desteği,
7-) 687 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye istinaden getirilen gerek sigortalı için gerekse işveren için ödenmesi gereken sigorta priminin tamamının
İş-Kur tarafından karşılandığı teşvik pirim desteği,
8-) 7103 sayılı yasanın 42. maddesi ile 4447 sayılı Kanunun Geçici 19. maddesine eklenen hükümler uyarınca imalat ve bilişim sektörlerinde daha uzun
süreyi kapsayan asgari ücretliler için sigortalı ve işveren tarafından ödenmesi gereken SGK primlerinin tamamı ile sigortalı için ödenmesi gereken
gelir vergisinin tamamamının devlet tarafından karşılandığı teşvik prim destekleri,
9-) 7252 sayılı Kanun ile 01.07.2020 tarihinden önce kısa çalışma ödeneği veya nakdi ücret desteği başvurusunda bulunmuş olan özel sektör işyerlerine,
normal haftalık çalışma sürelerine dönen sigortalılar için ödenekten yararlanılan gün sayısı kadar işveren için ödenmesi gereken sigorta prim desteğinin
İş-Kur tarafından karşılandığı teşvik prim desteği,
Yukarıda ana başlıklar halinde sıralanan teşviklerle ilgili olarak işverenlerimiz açısından kümülatif bir değerlendirme yapılıp maksimum düzeyde yarar
sağlayacak teşvik unsuru her ay için ayrı ayrı belirlenerek işverenlerimize liste halinde aylık prim ve hizmet belgelerini Kuruma vermeden
en az üç gün öncesinden mail ortamında iletilerek teşvik mevzuatının karmaşıklığı karşısında yasal hakkı olduğu halde yanlış bir uygulama yaparak mevcut durumda
ve ileride sorun yaşamaktan çekinen işverenlerimizin prim giderlerini azaltarak ciddi maddi kazançlar sağlamaktayız.
İstihdam maliyetlerinin azaltılması, gençlerin ve kadınların işgücüne katılımının artırılması, mesleki ve teknik eğitimin özendirilmesi,
özürlülerin istihdam edilebilirliğinin sağlanması, ekonomik krize bağlı işten çıkarmaların önüne geçilmesi,
Ar-Ge faaliyetlerinin teşvik edilmesi, sigorta primi teşvik ve destekleri ile ilgili çok sayıda yasal düzenleme yapılmıştır.
Bu teşvik ve desteklere bakıldığında; bir kısmının geçici veya devamlı olduğu, bir kısmının bölgesel veya Türkiye genelinde uygulandığı,
bir kısmının ilave istihdam, belli yaş ve nitelikte işçi çalıştırma şartına bağlanmışken, bir kısmının prim belgesinin yasal sürede verilme
ve prim borcunun yasal sürede ödenme şartına bağlandığı, bazı durumlarda sadece bir teşvikten yararlanılabilirken, bazı durumlarda aynı anda,
aynı işçi için birden fazla prim teşvikinden yararlanılabildiği, teşviklerin bir kısmı sosyal güvenlik mevzuatında düzenlenmişken,
bir kısmının da farklı mevzuatlar içerisinde düzenlendiği görülmektedir. Bu durum, hem mevzuatın izlenmesini güçleştirmekte,
hem de yapılacak tercihleri güçleştirmektedir. Tüm bu teşviklerin işyerinize uygulanabilirliği ve uygulamalara ilişkin alt yapının kurulması ile
mevcut çalışanlarınız ile ilgili olarak teşvik unsurlarından maksimum faydayı sağlayacak yararlanacak personel listesinin aylık prim
ve hizmet belgesinin SGK’ya bildirilmesi gereken yasal süreden en az iki gün öncesinden işyerlerine bildirilmesi konusunda uzman kadromuz
ile danışmanlık hizmeti vermekteyiz. Bu bağlamda firmalarımıza öncelikli olarak uygulattırdığımız SGK Teşvikleri ana başlıklar aşağıda yer almıştır.