KSR Sosyal Güvenlik Danışmanlığı

Asgari İşçilik Danışmanlığı

Asgari işçilik uygulaması, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun kayıt dışı istihdamla mücadelede başvurduğu yöntemlerin en başında gelmektedir. SGK tarafından yapılan asgari işçilik inceleme ve araştırmalarında işveren tarafından fiilen bildirilen ile SGK tarafından tespit edilen işçilik tutarı arasında fark bulunması halinde, fark işçilik tutarı üzerinden hesaplanan primin işverenden tahsilinden sonra ihale konusu işlerde teminat iadesine, bina inşaatlarında da yapı kullanma izin belgesi alınmasına esas “ilişiksizlik yazısı” verilmektedir. İhale ve İnşaat işlerinde asgari işçilik bildirimi, işsizlik belgesi alınması ve asgari işçilik uzlaşma ve İtirazlar süresince danışmanlık hizmetleri verilmektedir. İnşaat konusu işlerde ve diğer işyerlerinde Sosyal Güvenlik Kurumu Müdürlüklerince yapılan asgari işçilik araştırmalarında ve denetim elemanlarınca yapılan asgari işçilik incelemelerinde işverenlerimize işyeri tescili, alt işveren ilişkileri, ilişiksizlik belgesi, asgari işçilik oranlarının belirlenmesi, işçilik oranlarına itiraz ve yargı yoluna başvurma, işyeri kayıtlarının incelenmeye hazırlanması, gerekmesi halinde teftiş esnasında işverene nezaret etme ve teftiş sürecinin sonuna kadar takibi ve uzlaşma konularında işverenlerimizin sürekli değişen mevzuat karşısında acze düşmesini ve telafisi mümkün olmayan kazanç kayıplarını önlemek adına teknik danışmanlık hizmetleri vermekteyiz.

Teşvik Danışmanlığı

İstihdam maliyetlerinin azaltılması, gençlerin ve kadınların işgücüne katılımının artırılması, mesleki ve teknik eğitimin özendirilmesi, özürlülerin istihdam edilebilirliğinin sağlanması, ekonomik krize bağlı işten çıkarmaların önüne geçilmesi, Ar-Ge faaliyetlerinin teşvik edilmesi, sigorta primi teşvik ve destekleri ile ilgili çok sayıda yasal düzenleme yapılmıştır. Bu teşvik ve desteklere bakıldığında; bir kısmının geçici veya devamlı olduğu, bir kısmının bölgesel veya Türkiye genelinde uygulandığı, bir kısmının ilave istihdam, belli yaş ve nitelikte işçi çalıştırma şartına bağlanmışken, bir kısmının prim belgesinin yasal sürede verilme ve prim borcunun yasal sürede ödenme şartına bağlandığı, bazı durumlarda sadece bir teşvikten yararlanılabilirken, bazı durumlarda aynı anda, aynı işçi için birden fazla prim teşvikinden yararlanılabildiği, teşviklerin bir kısmı sosyal güvenlik mevzuatında düzenlenmişken, bir kısmının da farklı mevzuatlar içerisinde düzenlendiği görülmektedir. Bu durum, hem mevzuatın izlenmesini güçleştirmekte, hem de yapılacak tercihleri güçleştirmektedir. Tüm bu teşviklerin işyerinize uygulanabilirliği ve uygulamalara ilişkin alt yapının kurulması ile mevcut çalışanlarınız ile ilgili olarak teşvik unsurlarından maksimum faydayı sağlayacak yararlanacak personel listesinin aylık prim ve hizmet belgesinin SGK’ya bildirilmesi gereken yasal süreden en az iki gün öncesinden işyerlerine bildirilmesi konusunda uzman kadromuz ile danışmanlık hizmeti vermekteyiz. Bu bağlamda firmalarımıza öncelikli olarak uygulattırdığımız SGK Teşvikleri ana başlıklar aşağıda yer almıştır.

1-) 5510 sayılı yasadan kaynaklanan 5 puanlık hazine yardımı,
2-) Yurt dışına götürülen işçilerle ilgili 6486 yasadan kaynaklı %5 ‘lik prim desteği ile ilave prim desteği.
3-) 6111 sayılı torba yasadan kaynaklı 18-29 yaş arası erkekler ile 18 yaşından büyük kadınlar için 5 puanlık 5510 teşviki ile birlikte işveren hissesinin tamamının (brüt toplam ücretin %15,5 kadarına tekabül eden) İş -Kur tarafından karşılandığı prim desteği,
4-) 5746 sayılı yasadan kaynaklı AR-GE prim teşviki,
5-) 4857 sayılı yasadan kaynaklı özürlülere yönelik prim teşviki,
6-) 6486 sayılı yasadan kaynaklı ilave sosyo-ekonomik endeksi dikkete alınarak ilave %6 prim desteği uygulanacak iller ile ilgili olarak teşvik desteği,
7-) 687 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye istinaden getirilen gerek sigortalı için gerekse işveren için ödenmesi gereken sigorta priminin tamamının İş-Kur tarafından karşılandığı teşvik pirim desteği,
8-) 7103 sayılı yasanın 42. maddesi ile 4447 sayılı Kanunun Geçici 19. maddesine eklenen hükümler uyarınca imalat ve bilişim sektörlerinde daha uzun süreyi kapsayan asgari ücretliler için sigortalı ve işveren tarafından ödenmesi gereken SGK primlerinin tamamı ile sigortalı için ödenmesi gereken gelir vergisinin tamamamının devlet tarafından karşılandığı teşvik prim destekleri,
9-) 7252 sayılı Kanun ile 01.07.2020 tarihinden önce kısa çalışma ödeneği veya nakdi ücret desteği başvurusunda bulunmuş olan özel sektör işyerlerine, normal haftalık çalışma sürelerine dönen sigortalılar için ödenekten yararlanılan gün sayısı kadar işveren için ödenmesi gereken sigorta prim desteğinin İş-Kur tarafından karşılandığı teşvik prim desteği,

Yukarıda ana başlıklar halinde sıralanan teşviklerle ilgili olarak işverenlerimiz açısından kümülatif bir değerlendirme yapılıp maksimum düzeyde yarar sağlayacak teşvik unsuru her ay için ayrı ayrı belirlenerek işverenlerimize liste halinde aylık prim ve hizmet belgelerini Kuruma vermeden en az üç gün öncesinden mail ortamında iletilerek teşvik mevzuatının karmaşıklığı karşısında yasal hakkı olduğu halde yanlış bir uygulama yaparak mevcut durumda ve ileride sorun yaşamaktan çekinen işverenlerimizin prim giderlerini azaltarak ciddi maddi kazançlar sağlamaktayız.

Risk Analizi

İş ve sosyal güvenlik mevzuatında işverenlere yönelik çok sayıda yükümlülük ve bu yükümlülüklerin yerine getirilmemesi ya da geç getirilmesi durumunda da idari para cezası, gecikme zammı, gecikme cezası, teşviklerden yararlanamama, fazla prim ödeme, prim borçlarından sorumluluk, iş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan ödemelerden sorumlu tut ulma gibi ağır yaptırımlar ön görülmüştür. Bu anlamda, işyerinizin iş ve sosyal güvenlik risk değerlemesini yaptırdığınızda, işyerinizde yapacağımız kümülatif bir ÇEK-İN sonrası tarafınıza sunacağımız RAPOR sonucunda henüz resmi bir yaptırıma maruz kalmadan iş ve sosyal güvenlik mevzuatı yönünden aykırılık ve eksikliklerinizi tespit edebilir ve bu konudaki risklerinizi ve parasal kayıplarınızı en aza indirmenize ve ileride telafisi mümkün olmayan zararların önüne geçilmesine katkı sağlayabiliriz.

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku Hizmetleri

İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında sürekli danışmanlık hizmetlerimiz aşağıda ana başlıklar halinde belirtilmiş olup buna göre;

1-) İşyeri tescili ile devir ve birleşmelerine ve işyerlerinin kapatılmasına ilişkin hizmetler
2-) Özlük dosyalarının hazırlanmasına ve denetlenmesine ilişkin hizmetler
3-) Çalışma modellerine göre iş sözleşmeleri ile işyeri iç yönetmeliklerinin hazırlanmasına ilişkin hizmetler
4-) Asgari işçilik ve uzlaşma konularına ilişkin danışmanlık ve ön denetim hizmetleri
5-) İş kazaları ve meslek hastalıklarına ilişkin danışmanlık hizmetleri
6-) Alt işverenlerin iş ve işlemlerinin, iş ve sosyal güvenlik mevzuatına uygunluğunun denetimi ve raporlanması hizmetleri
7-) İstihdam teşvikleri konusunda danışmanlık hizmetleri
8-) İdari para cezaları ve prim farklarına itiraz sürecinde danışmanlık hizmetleri
9-) İşyeri kayıt ve belgelerinin teftişe hazırlanmasına, incelemeye sunulmasına ve teftiş verilmesine ilişkin hizmetler
10-) İş akdinin feshi ve iş uyuşmazlıklarının çözümüne ilişkin hizmetler
11-) Yurtdışı işçi istihdamına ilişkin konularda danışmanlık hizmetleri
12-) İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında eğitim ve seminer hizmetleri
13-) İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin danışmanlık hizmetleri
14-) İşe İade ve İkale süreçleri ile ilgili olarak danışmanlık hizmetleri
15-) Tazminat Hesaplamalarının kontrolü hizmetler
16-) Bordro Hesaplamasına İlişkin kontrol hizmetlerini veriyoruz.

Sirküler Hizmeti

İş ve Sosyal Güvenliği ilgilendiren konularda mevzuatta meydana gelen değişikliklerin anında işverene bildirildiği sirküler hizmeti vermekteyiz.

Yurt Dışında çalışan veya bulunmuş olan Türk işçilerinin borçlanma işlemleri

Ülkemiz ile Sosyal Güvenlik Antlaşması imzalanmış ülke olsun veya olmasın yurt dışında çalışan Türk vatandaşları ve doğumla Türk vatandaşı olup da çıkma izni almak suretiyle Türk vatandaşlığını kaybedenler yurt dışında geçen hizmetlerini ve ev kadınlığı sürelerini ülkemiz sosyal güvenlik kanunlarına göre emeklilik, malullük, yaşlılık ve ölüm hallerinde Türkiye’de geçmiş hizmet gibi değerlendirilmesini sağlamak amacıyla borçlanabilmektedirler,

Yukarıda bahsi geçen kişiler ile ilgili olarak;

• Yurt dışı borçlanması için ilk olarak ne yapılmalıdır.?
• Yurt dışı borçlanması yapılırken hangi belgeler istenir?
• Nereye başvurulur?
• Yurt dışı borçlanma işlemleri sonucu tahakkuk ettirilen borç ne kadar sürede ödenmelidir?
• Borçlanılan sürelerin Değerlendirmesi Nasıl Olacaktır?
• Borçlanma İşleminden vazgeçmek için ne yapılmalıdır.?

Sorularının cevapları bulunup kişiler için en az ödeme ile en çok emekli maaşı alabilecekleri borçlanma seçeneğini kendilerine sunuyor emeklilik işlemleri de dahil olmak üzere tüm süreçlerini takibini yapıyoruz.

BORDROLAMA HİZMETLERİMİZ

Bordrolama konusunda tasarruf etmek isteyen işletmelere, ihtiyaçlarına en uygun çözümü bulduktan sonra faydalı olacak sistemin kurulmasını sağlayarak, personellerin özlük işlemlerinden, çalışma süresi içerisindeki gerekli olan yasal işlemleri gizlilik çerçevesinde profesyonelce takip ediyoruz. İşletmenize ait iş yerlerinin aylık SGK bildirgelerini düzenleyerek, sorumluluk bilinciyle işletmenizi mevcut risklerden koruyoruz.

İşletme yönetiminizin ihtiyaç duyduğu raporlama hizmetleri ile, işe alma ve işten çıkarma süreçlerinde en doğru yolu izlemesini sağlıyoruz. Gizlilik konusuna yüksek seviyede önem göstererek işletme bilgilerinizin hizmet süresi ve sonrasında gizli tutulmasını taahhüt ediyoruz.

Bordro ve Personel Süreçleri Kapsamında;

• SGK İş Yeri Açılış, Kapanış ve Adres Değişikliği İşlemleri
• Personel Özlük Dosyası
• Matbu İş Sözleşmeleri
• Personel SGK İşe Giriş İşten Çıkış ve Nakil İşlemleri
• Puantaj İşlemleri
• Bordro Hesaplama ve Ücret Pusulası
• Sosyal Yardımlar ve Ek Ödemeler
• Prim, Avans, İcra vb. Süreçlerin Takibi
• Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Hesaplamaları
• Yıllık İzin Hesaplama
• İhbar, Kıdem vs. Tazminat Hesaplamaları
• Fesih İşlemleri
• İbraname, Çalışma Belgesi
• Vizite Düzenlenmesi, İstirahat ve Analık Raporları Ödenek Süreçleri
• SGK Aylık Prim ve Hizmet Bildirgesi
• İŞKUR İş Gücü Çizelgesi Bildirimleri
• Bordro Tahakkuk İcmalleri
• Eksik Gün Bildirimleri
• SGK ve Vergi İstisnaları
• Bordro ve Ücretlendirmeyi İlgilendiren Raporların Hazırlanması

Yurt İçi ve Yurt Dışı Aracılık Faaliyetleri

Ulusal ve uluslararası düzeyde faaliyet gösteren öncü firma/işletmeler ile ilgili güçlü bir iletişim ağımız mevcut olup bu çerçevede; Türkiye'de üretilmekte olan herhangi bir mal veya hizmetin gerek yurt içi gerekse yurt dışında pazarlanması, müşteri temini, yurt dışında üretilmekte olan bir mal veya hizmetin Türkiye'ye getirilmek üzere gerekli anlaşmaların yapılması konularında aracılık hizmeti vermek şirketimizin ana iştigal konuları arasında yer almaktadır. Geniş bir yelpazeye bürünmüş olan müşteri portföyümüze dahil olarak daha düşük reklam ve pazarlama gideri ile daha fazla mal/hizmet satışı gerçekleştirebilirsiniz. Firma bilgileriniz ve üretim bilgileriniz şirketimiz tarafından işlenir ve ihtiyaç bildiren diğer firmalar ile iletişiminiz gerçekleştirilerek teslime kadar geçen tüm ara aşamalarda yanınızda yer alırız. Birlikte daha güçlüyüz.